Bài viết về diện tài năng

Diện này thường được giới thiệu như lối đi tắt. Nhìn kỹ thì nó không ngắn hơn về công sức — nó chỉ đổi loại công sức mà bạn phải bỏ ra.

Không có tổ chức nào xác nhận cho bạn, không có cấp bậc để chỉ ra. Nhưng dấu hiệu công nhận vẫn tồn tại — chỉ nằm ở chỗ khác.

Không phải vì người nộp không giỏi. Bốn kiểu dưới đây đều là hồ sơ của người có năng lực thật, hỏng ở khâu trình bày bằng chứng.

Hai lĩnh vực này có hệ thống công nhận rất rõ ràng nhưng lại khó dịch sang ngôn ngữ hồ sơ. Vấn đề nằm ở chỗ ai cũng tưởng người đọc đã biết.

Phần lớn hồ sơ tài năng yếu vì kể việc đã làm thay vì chỉ ra việc ấy đã tác động tới ai. Đây là cách chuyển từ vế thứ nhất sang vế thứ hai.

Thước đo của diện tài năng nằm ngoài bạn. Nó hỏi những người khác trong lĩnh vực đã ghi nhận bạn thế nào, bằng những dấu vết kiểm chứng được.